• 職位概述

    1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;
      2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
      3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;
      4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
      5.管理人事檔案;
      6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統計考核結果;
      7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
      8.負責公司的社保、薪資福利措施;
      9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
      10.完成領導交給的其他任務。

    其他要求

    • 1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
      2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
      3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
      4.善于溝通,具有良好的溝通能力;
      5.具有良好的職業道德水平。

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